Precarização: palavra feminina

Patricia Tuma Martins Bertolin; Nereida Salette Paulo da  Silveira

doi:10.18593/ejjl.17363

Authors

Patricia Tuma Martins Bertolin Universidade Presbiteriana Mackenzie
Nereida Salette Paulo da Silveira

DOI:

https://doi.org/10.18593/ejjl.17363

Keywords:

Women's work, Textile industry, Precariousness

Abstract

This article is based on a research afforded by the National Council for Scientific and Technological Development (known as CNPq) and applied to a production unit of a large textile company (spinning and weaving) located in the countryside of São Paulo between 2010 and 2014. The major aim was to investigate the precariousness of women's work on the "factory floor" in its various manifestations (such as informality, low wages, low state protection, poor union representation, long hours or partial days, and excessive employer control regarding the productive process), hearing the voices of workers, seeking to understand the reasons for the greater exposure of women regarding precariousness.

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Author Biographies

Patricia Tuma Martins Bertolin, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo; Pós-Doutora pela Fundação Carlos Chagas; Professora do Curso de Graduação em Direito e do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Direito Político e Econômico da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Nereida Salette Paulo da Silveira

[1] Doutora em Administração de Empresas na Linha de Gestão Humana e Social pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Possui bacharelado em Psicologia pela Faculdades Metropolitanas Unidas (1984) e especialização em Administração de Negócios e Recursos Humanos pela FGV. Mestrado (2006) e doutorado (2010) em Administração de Empresas. Tem 22 anos de experiência na área de Administração de Recursos Humanos em empresas multinacionais de grande porte. Desde 2005 atua como pesquisadora e professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie nos seguintes temas: diversidade, gênero, mulheres nas organizações, diversidade etária, diversidade sócio-econômica, cultura e inclusão.

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