Precarização: palavra feminina

Patricia Tuma Martins Bertolin; Nereida Salette Paulo da  Silveira

doi:10.18593/ejjl.17363

Autores

Patricia Tuma Martins Bertolin Universidade Presbiteriana Mackenzie
Nereida Salette Paulo da Silveira

DOI:

https://doi.org/10.18593/ejjl.17363

Palavras-chave:

Trabalho da mulher, Indústria têxtil, Precarização

Resumo

Este artigo decorreu de pesquisa financiada pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) e aplicada a uma unidade produtiva de uma grande empresa do setor têxtil (fiação e tecelagem), situada no interior de São Paulo, entre 2010 e 2014. A proposta consistiu em investigar a precarização do trabalho das mulheres no “chão de fábrica”, em suas diversas manifestações (como informalidade, baixos salários, baixo grau de proteção pelo Estado, fraca representatividade sindical, longas jornadas ou jornadas parciais e excessivo controle do empregador no processo produtivo), ouvidas as vozes das operárias, buscando compreender as razões da maior exposição das mulheres à precarização.

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Biografia do Autor

Patricia Tuma Martins Bertolin, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo; Pós-Doutora pela Fundação Carlos Chagas; Professora do Curso de Graduação em Direito e do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Direito Político e Econômico da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Nereida Salette Paulo da Silveira

[1] Doutora em Administração de Empresas na Linha de Gestão Humana e Social pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Possui bacharelado em Psicologia pela Faculdades Metropolitanas Unidas (1984) e especialização em Administração de Negócios e Recursos Humanos pela FGV. Mestrado (2006) e doutorado (2010) em Administração de Empresas. Tem 22 anos de experiência na área de Administração de Recursos Humanos em empresas multinacionais de grande porte. Desde 2005 atua como pesquisadora e professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie nos seguintes temas: diversidade, gênero, mulheres nas organizações, diversidade etária, diversidade sócio-econômica, cultura e inclusão.

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