COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E AS RELAÇÕES DE TRABALHO: UM ENSAIO COM ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS EM UMA UNIVERSIDADE NO OESTE DE SANTA CATARINA

Abstract

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações. Assim, objetivou-se contextualizar o comportamento organizacional, a satisfação e as relações de trabalho, além de apresentar uma pesquisa de campo com acadêmicos dos Cursos de Administração e de Ciências Contábeis da Universidade do Oeste de Santa Catarina de Chapecó, relacionando a teoria com a prática. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, descritiva e quantitativa, utilizando-se um método dedutivo para o delineamento dos resultados. Além disso, posteriormente à pesquisa de campo, realizou-se tabulação e análise dos dados obtidos por meio dos questionários. Em síntese, o comportamento organizacional como campo de estudo das atitudes individuais e coletivas é de fundamental importância para o entendimento da satisfação e das relações de trabalho. Nesse sentido, a pesquisa revelou que para indivíduos inseridos na mesma área do conhecimento existe uma série de características comuns, principalmente no que diz respeito à opinião e ao posicionamento.

Palavras-chave: Comportamento organizacional. Satisfação. Relações de trabalho.