Espiritualidade no ambiente de trabalho e comportamentos de cidadania organizacional: uma análise sobre a percepção dos empregados em indústria do Rio Grande do Norte

Laís Karla da Silva Barreto; Ivy Dias Barros; César Ricardo Maia de Vasconcelos; Gabriel Martins de Araújo Filho; Allan Gustavo Freire da  Silva

doi:10.18593/race.20503

Authors

Laís Karla da Silva Barreto Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0002-5267-5355
Ivy Dias Barros, Sra Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0003-3446-9109
César Ricardo Maia de Vasconcelos https://orcid.org/0000-0003-0398-5733
Gabriel Martins de Araújo Filho https://orcid.org/0000-0003-0520-374X
Allan Gustavo Freire da Silva https://orcid.org/0000-0003-1550-8061

DOI:

https://doi.org/10.18593/race.20503

Keywords:

Meaningful work, Spontaneous behaviors, Food industry, Quantitative method

Abstract

This study aims to understand how the Spirituality in the Work Environment (EAT) influences the Organizational Citizenship Behavior (CCO), based on the perception of the employees of an industry in the Mineral Water sector of Rio Grande do Norte. The purpose of this paper is to present, interpret and understand the relationships between the analytical variables, obtained from the employees' perceptions. For that, a quantitative perspective and descriptive purpose research was carried out. Data collection on EAT and CCO was done through questionnaires answered by 32 employees at all hierarchical levels. The main results showed that the dimensions Sense of service to the community and Joy in the work had a higher prevalence over the other dimensions. As for the CCO, a high degree of perception of the aspects of Courtesy and Altruism was identified. On the other hand, the behavior of Sportsmanship was less predominant in the results. Age, length of service and leadership position had an influence on CCOs and EAT. It was verified the existence of moderate relation between Sense of benefit of community and all CCO, except, Sportsmanship. Thus, it has been shown that some behaviors of organizational citizenship and EAT are related, when present in the work environment, as well, some sociodemographic and occupational aspects can influence the citizenship behaviors at work and the spirituality of the environment.

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Author Biographies

Laís Karla da Silva Barreto, Universidade Potiguar

Possui Doutorado e Mestrado pelo Programa de Pós-graduação em Estudos da Linguagem da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Realizou Especialização em Práticas Pedagógicas no Ensino Superior na Universidade Potiguar e é graduada em Comunicação Social e Letras pela UFRN. Atualmente integra o quadro docente do Mestrado Profissional em Administração / Universidade Potiguar.

Ivy Dias Barros, Sra, Universidade Potiguar

Mestre em Administração pela Universidade Potiguar

César Ricardo Maia de Vasconcelos

Doutor em Administração pela Université Pierre Mendes France de Grenoble; Mestre em Gestão dos Sistemas de Informações Empresariais e Gerenciais pela Conférence Universitaire de Suisse Occidentale (CUSO) e Conférence Universitaire Rhône-Alpes Suíça/França; Professor no Doutorado em Administração da Universidade Potiguar.

Gabriel Martins de Araújo Filho

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Mestre em Finanças de Empresas pela Universidade Federal da Paraíba; Professor no Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Rio Grande do Norte.

Allan Gustavo Freire da Silva

Mestre em Desenvolvimento Regional pela Universidade Estadual da Paraíba; Professor na Universidade Federal de Campina Grande.

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