MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO NAS EMPRESAS PARTICIPANTES DO PROGRAMA EMPREENDER DA ACIAF

Resumo

O asssociativismo empresarial tem se difundido muito entre as empresas – principalmente entre as micro e pequenas –, pelo fato de proporcionar maiores oportunidades de crescimento sustentável por meio do cooperativismo. Visando entender os benefícios desse fenômeno, o presente trabalho é uma pesquisa desenvolvida com o intuito de identificar se as mudanças organizacionais incentivadas pela participação no Programa Empreender da ACIAF poderiam trazer melhorias no desempenho das empresas participantes. O objetivo com esta pesquisa foi desenvolver um modelo de avaliação sistemática que pudesse ser aplicado ao Programa Empreender para avaliar quais foram as mudanças promovidas nas empresas nucleadas por meio do associativismo e qual o nível de desenvolvimento/desempenho destas após a inserção nos núcleos. A pesquisa foi elaborada mediante levantamento de dados, em que foram realizadas pesquisas de campo por meio da elaboração e aplicação de questionário em sete núcleos empresariais (totalizando 55 empresas), todos criados há um ano ou mais, correspondendo, portanto, a uma pesquisa quantitativa. O método geral utilizado na pesquisa foi o indutivo e o específico foi estatístico, a fim de transformar os dados obtidos em representações simples e de fácil compreensão. Quanto aos objetivos, a pesquisa foi descritiva. Os resultados obtidos mostraram, em sua maioria, que as empresas se sentem relativamente satisfeitas com o seu desempenho após a inserção no núcleo, porém, avaliaram que algumas formas de associativismo promovidas entre as empresas nucleadas necessitam ser repensadas, visto que elas refletem diretamente nas mudanças organizacionais.

Palavras-chave: Associativismo. Mudanças organizacionais. Desempenho. Programa Empreender.