GENDER INEQUALITY IN ACCOUNTING PROFESSION FROM THE PERSPECTIVE OF THE GLASS CEILING

Júlio César Silva; Cristian Baú Dal Magro; Marcia Zanievicz da Silva

doi:10.18593/race.v15i2.9914

Autores

Júlio César Silva Universidade Regional de Blumenau – FURB https://orcid.org/0000-0002-6655-284X
Cristian Baú Dal Magro Universidade Regional de Blumenau – FURB
Marcia Zanievicz da Silva Universidade Regional de Blumenau – FURB

DOI:

https://doi.org/10.18593/race.v15i2.9914

Resumo

Among the studies developed on gender differences in occupations, the theoretical glass ceiling approach has been used internationally to explain the occurrence of barriers that hinder and even prevent the professional growth of women and generate wage inequalities between men and women in the performance of similar functions. Given the above, the study aims to identify gender differences in the accounting profession analyzed from the perspective of the glass ceiling. The research methodology is descriptive, documentary and the approach is quantitative. Data were extracted from the Annual Social Information (RAIS), base year 2013. The investigated population are employees who work in accounting in companies located in southern Brazil. The results indicate that the professions of accounting auditor and accountant are performed, most often by male professionals. It was found that men have higher pay and a predominance of men in the accounting department of larger companies. We conclude that glass ceiling is present in the accounting profession, creating an invisible barrier to women's access to positions of greater evidence of the accounting profession.

Keywords: Glass Ceiling. Gender. Accounting Professional. Inequality.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Júlio César Silva, Universidade Regional de Blumenau – FURB

Doutor em Ciências Contábeis e Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau – FURB

Cristian Baú Dal Magro, Universidade Regional de Blumenau – FURB

Doutorando em Ciências Contábeis e Administração do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau – FURB

Marcia Zanievicz da Silva, Universidade Regional de Blumenau – FURB

Doutora em Ciências Contábeis e Administração - FURB Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau - FURB

Referências

AVELINO JR, F.M. Cultura da educação profissional continuada: uma análise dos contadores do Município de Fortaleza-CE. 2005. 139 p. Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - Programa Multiinstitucional e Inter-Regional de Pós-graduação em Ciências Contábeis, UnB, UFPB, UFP e UFRN – 2005.

BARRETO, M. E. D.; RYAN, M. K.; SCHMITT, M. T. The glass ceiling in the 21st century: Understanding barriers to gender equality. American Psychological Association, 2009.

BRUSCHINI, M. C. A. Trabalho e gênero no Brasil nos últimos dez anos. Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, p. 537-572, 2007.

CARDOSO, J. L.; SOUZA, M. A.; ALMEIDA, L. B. Perfil do contador na atualidade: um estudo exploratório. Revista de administração e Contabilidade da Unisinos, v. 3, n. 3, p. 275-284, 2006.

CARREIRA, D.; AJAMIL, M.; MOREIRA, T. A Liderança Feminina no Século 21. São Paulo: Cortez, 2001.

CAVALCANTI T.; GUIMARÃES J. F. Labor Market Discrimination: Quantile Regression Approach. Anais... In: XXI Encontro Brasileiro de Econometria, pp. 198-218, 1999.

CHERAMY, S.; HOOKS, K. Women Partners: Case Studies of Severed Relationships, CPA Journal (October 1988), p. 10-16, 1988.

CIANCANELLI, P.; GALLHOFER, S.; Humphrey, C.; Kirkham, L. Gender and accountancy: some evidence from the UK. Critical Perspectives on Accounting, v. 1, n. 2, p. 117-144, 1990.EL

COOPER JACKSON, Janet. Women middle managers' perception of the glass ceiling. Women in Management Review, v. 16, n. 1, p. 30-41, 2001.

CRESWELL, J. W. Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. 3. ed. Porto Alegre: Artmed: Bookman, 2010.

DAHL, S.; HOOKS, K. Women Accountants in a Changing Profession. Journal of Accountancy, p. 108-110, 1984.

DWYER, P.; JOHNSTON, M.; MILLER, K. L. Europe's corporate women. Business Week, v. 15, p. 40-2, 1996.

EAGLY, A. H.; JOHANNESEN-SCHMIDT, M. C.; VAN ENGEN, M. L. Transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles: a meta-analysis comparing women and men. Psychological Bulletin, v. 129, n. 4, pp. 569-91, 2003.

EARNEST, K.; LAMPE, J. Attitudinal differences between male and female auditors. Woman CPA Ouly, pp. 13-20, 1992.

FÁVERO, L. P. et al. Análise de dados: modelagem multivariada para a tomada de decisões. Rio de Janeiro: Campus, 2009.

GOMES, A. F. O outro no trabalho: mulher e gestão. Revista de Gestão USP, São Paulo, v.12, n. 3, p. 1-9, jul./set. 2005.

GUIMARÃES J. F. Changes in the earning Distribution in Brazil, 1986-1995: Human Capital and Institutional Factors. Anais... In: XXIII Encontro Brasileiro de Econometria, 2001.

HAIR, JR., J. F.; BABIN, B.; MONEY, A. H.; SAMOUEL, P. Fundamentos de métodos de pesquisa em administração. RIBEIRO, Lene Belon. Porto Alegre: Bookman, 2005.

HOFFMANN, G. H. Responsabilidade social e a questão de gênero. Revista Fae Business, Curitiba, n., set. 2004.

IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios PNAD 2013: Disponível em: www.ibge.gov.br. Acesso em: 19 de janeiro de 2015.

KLENKE, K. Women and Leadership: a contextual perspective, Springer, New York, NY, 1996.

LEITE, C. L. de P. Mulheres: muito além do teto de vidro. São Paulo: Atlas, 1994.

MARSDEN, P. V.; KALLEBERG, A. L.; COOK, C. R. Gender differences in organizational commitment influences of work positions and family roles. Work and Occupations, v. 20, n. 3, p. 368-390, 1993.

MARTIN, J. Deconstructing organizacional taboos: the supression of gender conflict in organizations. Organization Science, v. 1, n. 4, p. 339-359, 1990.

MELAMED, T. Career success: The moderating effect of gender. Journal of Vocational Behavior, v. 47, n. 1, p. 35-60, 1995.

MEYERSON, D. E.; FLETCHER, J. K. A modest manifesto for shattering the glass ceiling. Harvard Business Review, v. 78, n. 1, p. 126-136, 2000.

MORRISON, A.; GLINOW, M. Womem and minorities in management. American Psychologist, v. 45, n. 2, p. 200-208, 1990.

MUNHOZ, G. de S. Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras? In: Encontro Nacional de Empreendedorismo. Anais... Maringá: EGEPE, out. 2000, p. 164-176, 2000.

OAKLEY, J. G. Gender-based barriers to senior management positions: understanding the scarcity of female CEOs. Journal of Business Ethics, v. 27, n. 2, pp. 321-35, 2000.

OHLOTT, P. J.; RUDERMAN, M. N.; MCCAULEY, C. D. Gender differences in managers' developmental job experiences. Academy of management Journal, v. 37, n. 1, p. 46-67, 1994.

OLIVEIRA, J. S. de (org.). O traço da desigualdade social brasileira. Rio de Janeiro, IBGE, 1993.

PESTANA, M. H.; GAGEIRO, J. N. Análise de dados para ciências sociais: a complementaridade do SPSS. 2. ed. Lisboa: Sílabo, 2000.

PILLSBURY, C.; CAPOZZOLI, L.; CIAMPA, A. A Synthesis of research studies regarding the upward mobility of women in public accounting, Accounting Horizons, p. 63-70, 1989.

POWELL, G. Women & men in management. 2. ed. Newbury Park, Sage, 1993.

POWELL, G.; BUTTERFIELD, D. A. Investigating the glass ceiling phenomenon: an empirical study o factual promotions to top management. Academy of Management Journal, v. 37, n. 1, p. 68-86, 1994.

RAGINS, B. R.; TOWNSEND, B.; MATTIS, M. Gender gap in the executive suíte: CEOs and female executives report on breaking the glass ceiling. Academy of Management Executive, v. 12, n. 1, p. 28-42, 1998.

Relatório Anual de Informações Sociais - RAIS, 2013. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/>. Acesso em: 19 de janeiro de 2015.

RIDGEWAY, C. L. Sex, status, and leadership. Journal of Social Issues, v. 57, n. 4, pp. 637-55, 2001.

SANTOS, R. V.; RIBEIRO, E. P. Diferenciais de rendimentos entre homens e mulheres no Brasil revisitado: explorando o “teto de vidro”. Centro Universitário Newton Paiva/MG e PPGE/UFRGS, 2006.

SILVA, M. B. de; GRIGOLO, T. M. Metodologia da pesquisa e elaboração de dissertação. 4. ed. Florianópolis: EDUFSC, 2002

SIQUEIRA, Ingrid Prudêncio et al. A inserção da mulher como profissional contábil nos escritórios de contabilidade de tangará da serra-MT. Revista UNEMAT de Contabilidade, v. 2, n. 3, 2013.

STEIL, A. V. Organizações, gênero e posição hierárquica-compreendendo o fenômeno do teto de vidro. Revista de Administração da Universidade de São Paulo, v. 32, n. 3, 1997.

STELTER, N. Z. Gender differences in leadership: current social issues and future organizational implications. Journal of Leadership Studies, v. 8, n. 4, pp. 88-100, 2002.

TRAPP, M.; HERMANSON, R.; TURNER, D. Current Perceptions of Issues Related to Women Employed in Public Accounting. Accounting Horizons, pp. 71-85, 1989.