Rotatividade na empresa Laboratório AMIGOVIDA

Autores

  • Rafael Elias Conti Unoesc

Resumo

Este artigo, resultado do estágio realizado em 2022 no curso de Administração, aborda a questão do turnover nas organizações. A pesquisa analisa os diferentes tipos de rotatividade de pessoal, seus impactos no ambiente de trabalho e como estratégias de gestão de recursos humanos podem ajudar a reduzir esse fenômeno. O estudo propõe alternativas para gerenciar tanto o turnover evitável quanto o inevitável, destacando a importância de ferramentas como a entrevista de desligamento, planos de cargos e salários e a retenção de talentos. Através de exemplos práticos e análises de estudos de caso, o artigo oferece uma visão abrangente sobre o tema e suas implicações para as empresas.

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Publicado

2024-12-18

Como Citar

Conti, R. E. (2024). Rotatividade na empresa Laboratório AMIGOVIDA. Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Videira, 9, e36875 . Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/apeuv/article/view/36875

Edição

v. 9 (2024)

Seção

Área das Ciências Sociais – Artigos

Licença

  1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à Editora Unoesc o direito da publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.