CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS SEM EXPERIÊNCIA: CRITÉRIOS UTILIZADOS PELOS RECRUTADORES E SELECIONADORES

Resumo

O objetivo do artigo foi analisar os critérios utilizados no recrutamento e na
seleção das organizações dos ramos comercial, industrial e prestação de
serviços do município de São Miguel do Oeste (SC) para a contratação de
pessoas sem experiência profissional. Os objetivos específicos tiveram como
base avaliar os critérios na contratação de um profissional sem experiência;
identificar as vantagens e desvantagens da empresa em contratar
funcionários sem experiência profissional; apontar os cargos que mais
contratam profissionais sem experiência; descrever o processo de
recrutamento e seleção. O estudo teve enfoque qualitativo, com
abordagem descritiva, e estudo diagnóstico por meio de um roteiro de
entrevista semiestruturada. Com base nos resultados, a maioria das
organizações não possui um processo de recrutamento e seleção
diferenciado para profissionais sem experiência. A principal vantagem na
contratação desse tipo de profissional é a ausência de vícios de outros
trabalhos. Como desvantagem aponta-se o tempo desprendido para
ensinar e treinar o profissional. A maioria das organizações utilizam o
recrutamento externo e a seleção e como método de entrevistas e
aplicações de testes psicológicos.
Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Experiência Profissional.