GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma nova prática para a Gestão de Recursos Humanos

Autores

  • Taisa Trombetta DeMarco Unoesc
  • Gilza Trento

Resumo

Apresenta-se um estudo sobre a gestão de pessoas com foco em competências, com relevância no desempenho dos processos organizacionais, da competitividade e da sustentabilidade no mercado. A classificação das competências foram descritas com base na sua aplicação, categorias e subclassificação dos atributos de competência. Os conceitos de conhecimento, habilidades e atitudes enfatizam a construção das competências individuais e organizacionais, como a gestão de pessoas pode desenvolver os recursos humanos e a necessidade de criar estratégias para as tomadas de decisão. Foram mapeadas as competências, sua influencia no resultado final da contratação, o desempenho e a competitividade no mercado, como a seleção por competências pode determinar a contração ou remanejamento da pessoa certa para o cargo certo com base nas características e no perfil já traçado. O estudo foi de cunho qualitativo e exploratório, de fonte secundária, baseado em material publicado em livros, artigos de periódicos e materiais disponibilizados na internet. Também se faz necessário esclarecer que a ênfase do treinamento e desenvolvimento por competências não foi desenvolvida no estudo, em razão da sua complexidade.

 

Palavras–chave: Gestão de Pessoas. Competência. Estratégia Organizacional. Competitividade. 

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Biografia do Autor

Taisa Trombetta DeMarco, Unoesc

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Referências

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Publicado

2016-10-20

Como Citar

DeMarco, T. T., & Trento, G. (2016). GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma nova prática para a Gestão de Recursos Humanos. Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Videira, 1, e12374. Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/apeuv/article/view/12374

Edição

Seção

ACET Artigos