MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO NAS EMPRESAS PARTICIPANTES DO PROGRAMA EMPREENDER DA ACIAF

Autores

  • Fernanda Debortoli Raldi UNOESC
  • Luiz Felipe Torcatto Zanella UNOESC
  • Carla Fabiana Cazella UNOESC

Resumo

O presente trabalho é uma pesquisa desenvolvida com o intuito de identificar se as mudanças organizacionais incentivadas pela participação no Programa Empreender da Associação Comercial e Industrial de Fraiburgo - SC (ACIAF) poderiam trazer melhorias no desempenho das empresas participantes. O objetivo da pesquisa foi desenvolver um modelo de avaliação sistemática que pudesse ser aplicado ao Programa Empreender para avaliar quais foram as mudanças promovidas nas empresas nucleadas através do associativismo e qual o nível de desenvolvimento/desempenho das mesmas após a inserção nos núcleos. A pesquisa foi elaborada através da aplicação de questionário em sete núcleos empresariais (totalizando cinquenta e cinco empresas), todos iniciados há um ano ou mais, correspondendo, portanto, a uma pesquisa quantitativa. Os resultados obtidos mostraram, em sua grande maioria, que as empresas sentem-se relativamentes satisfeitas com o seu desempenho após a inserção no núcleo, porém, avaliaram que algumas formas de associativismo promovidas entre as empresas nucleadas necessitam ser repensadas, visto que essas refletem diretamente nas mudanças organizacionais. Palavras-chave: Associativismo. Mudanças Organizacionais. Desempenho. Programa Empreender

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Biografia do Autor

Luiz Felipe Torcatto Zanella, UNOESC

Mestrando em Administração pela UFSC (2013), Administrador de empresas pela UNOESC (2006), Licenciado em Filosofia pela UFSC (2011). Especialista em Controladoria Pública Brasileira pela UNOESC (2009) e Controle da Gestão Pública pela UFSC (2011). Possui formação para o magistério superior em Administração. Administrador registrado no CRA-SC (Conselho Regional de Administração de Santa Catarina) e atuante como Representante junto à UNOESC para a cidade de Fraiburgo. Consultor empresarial (financeiro e planejamento). Trabalha como professor universitário, Coordenador Adjunto do Curso de Administração da UNOESC Videira.

Carla Fabiana Cazella, UNOESC

Mestre em Educação pela Universidade do Oeste de Santa Catarina ( UNOESC) , Especialista em Gestão Escolar (2008), Graduada em Administração pela Universidade do Oeste de Santa Catarina (2002)CRA/SC 22370. Vinculada ao Grupo de Pesquisa Processos Educativos e ao grupo de Pesquisa Gestão Organizacional. Capacitação pela Clinton Center For Teaching And Learning em Ensino de Empreendedorismo e Negócios. Coordenadora do Curso de Administração da Unoesc Chapecó-SC desde 2012, Coordenadora do Curso de Administração ( linha de formação em Comércio Exterior ) da Unoesc Chapecó-SC, , Coordenadora do Curso de Pós-graduação - Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unoesc Chapecó, Coordenadora do MBA em Gestão Empresarial - Unoesc Chapecó/SC. Articuladora do NDE Institucional do Curso de Administração da UNOESC. Professora de Metodologia Científica, Metodologia da Pesquisa, Planejamento Estratégico , Comportamento Organizacional e Benchmarking. Professora Tutora na Unoesc Virtual. Membro do Núcleo do Jovem Empreendedor - ACIC Chapecó , Membro da CDL Jovem Chapecó-SC.Coordenadora da Empresa Junior - Lidera Junior Unoesc Chapecó. Membro do Conselho de Gestão da Unoesc Campus de Chapecó-SC.Membro do Comitê Gestor do Centro de Gestão e Empreendedorismo da Unoesc Campus de Chapecó -SC. Sócia da Asta - Assessoria para Preparação de Sucessores de Empreendimentos Familiares.

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Publicado

2016-09-21

Como Citar

Raldi, F. D., Zanella, L. F. T., & Cazella, C. F. (2016). MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO NAS EMPRESAS PARTICIPANTES DO PROGRAMA EMPREENDER DA ACIAF. Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Videira, 1, e12214. Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/apeuv/article/view/12214

Edição

v. 1 (2016)

Seção

ACH Artigos

Licença

  1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à Editora Unoesc o direito da publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.