ENTRE O SUJEITO E A ORGANIZAÇÃO: DESAFIOS DA ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Resumo

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) expandiu seu escopo para além do recrutamento e seleção, englobando a saúde do trabalhador e a gestão de conflitos. Contudo, persiste um descompasso entre o avanço teórico e a prática profissional, frequentemente limitada a intervenções esporádicas e reativas. Este estudo discute criticamente o lugar do psicólogo nas ações de saúde mental corporativa frente ao aumento global de transtornos psíquicos laborais e às novas exigências legais da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que obriga a inclusão de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A partir de referenciais como Dejours e Foucault, analisa-se como as estruturas corporativas moldadas por métricas tangíveis tendem a invisibilizar o sofrimento psíquico, mascarado por dinâmicas de autovigilância e presenteísmo. Conclui-se que a inserção do psicólogo deve ser reconfigurada rumo à prevenção ativa e à participação nos processos decisórios estratégicos. Dessa forma, possibilita-se uma atuação crítica e transversal capaz de intervir na própria organização do trabalho e nas condições socioprofissionais do cotidiano corporativo, superando a mera instrumentalização adaptativa do sujeito. Palavras-chave: Psicologia Organizacional. Saúde Mental no Trabalho. Riscos Psicossociais. Atuação Profissional.