ESTRATÉGIAS VOLTADAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS EMPRESAS

Resumo

Retenção de Talentos é uma prática da gestão estratégica em que a empresa promove fidelização com seus colaboradores. Uma vez que talentos são identificados tanto em um processo de seleção, como no ambiente geral da empresa, é preciso cuidar das expectativas desses colaboradores a fim de que eles se sintam satisfeitos e como partes integrantes das empresas. Encontrar profissionais que estejam alinhados com as organizações e retê-los, assim como os colaboradores mais antigos, tem sido uma missão difícil a ser desempenhada pelas empresas, que competem constantemente com o mercado de trabalho. O presente trabalho teve como objetivo identificar as formas de retenção de talentos em pequenas empresas através de uma pesquisa bibliográfica e coleta de dados em uma pequena empresa de São Miguel do Oeste. Os resultados obtidos demonstram que reter talentos nas pequenas empresas é possível, e que isto não requer investimentos para o empresário, basta simples ajustes e planejamento.