ATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO

Resumo

Com as mudanças de perspectivas no cenário, as organizações estão sendo submetidas aos mais diferentes desafios continuamente, inclusive para garantir a perenidade dos seus serviços a partir da retenção de talentos, exigindo uma visão holística por parte dos profissionais da área que devem buscar manter-se atualizados para revisão das políticas praticadas. Acompanhando a revolução das metodologias de gestão pessoal, tem-se percebido variações no que tange o conceito de qualidade de vida, bem como motivação e satisfação no ambiente de trabalho, havendo interferência das novas gerações que são inclusas no mercado e apresentam percepções renovadas que afetam a continuidade das organizações. Nesse sentido, o presente estudo buscou analisar os aspectos motivacionais de uma cooperativa de crédito situada no meio-oeste catarinense, concluindo-se que as atuais práticas de gestão de pessoas aplicadas condizem com as necessidades das gerações envolvidas, além disso, identificou-se um nível considerável de incidência de sintomas relativos ao estresse e síndrome de burnout, sendo um ponto de atenção para os gestores da instituição e possível temática para futuras pesquisas alusivas à qualidade de vida no trabalho.