ALTERAÇÕES PROMOVIDAS PELA REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017 E SUA INFLUÊNCIA NAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU DE RECURSOS HUMANOS

Autores

  • Cristiane Wolfart Domingues Unoesc
  • Roberto Antonio Alves de Oliveira Unoesc

Resumo

A pesquisa teve como objetivo identificar as mudanças oriundas da Reforma Trabalhista que terão maior impacto nas operações do Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos das empresas, afinal, serão eles os responsáveis por intermediar a relação entre empregadores, colaboradores e sindicato, a partir do momento que as reformas entrarem em vigor. Neste estudo foram descritas as principais alterações que podem influenciar o trabalho diário dos departamentos envolvidos com as rotinas trabalhistas, dentre elas, as que tratam de contratos de trabalho, jornada de trabalho, férias e afastamento, rescisão contratual e folha de pagamento. Para a coleta de dados foi realizada uma pesquisa, por meio de um questionário enviado às empresas de Joaçaba e região. Os resultados evidenciaram que as empresas estão cientes da demanda adicional nas atividades do referido setor, em função de tais mudanças, bem como foi possível identificar rotinas que terão maior impacto no dia-a-dia empresarial.

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Biografia do Autor

Cristiane Wolfart Domingues, Unoesc

Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade do Oeste de Santa Catarina – Unoesc

Roberto Antonio Alves de Oliveira, Unoesc

Mestre em Administração e Negócios. Professor da Área das Ciências Sociais da Unoesc Joaçaba.

Referências

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Publicado

23-05-2018

Como Citar

Wolfart Domingues, C., & Alves de Oliveira, R. A. (2018). ALTERAÇÕES PROMOVIDAS PELA REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017 E SUA INFLUÊNCIA NAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU DE RECURSOS HUMANOS. Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Joaçaba, 3, e17375. Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/apeuj/article/view/17375

Edição

v. 3 (2018)

Seção

ACH Artigos

Licença

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