RELAÇÃO DE GÊNERO NA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CELULOSE IRANI S/A

Resumo

Nas últimas duas décadas, as diferenças de gênero em estilos de liderança têm sido os temas mais intensamente estudados no campo da liderança. Embora as mulheres tenham aumentado a sua força de trabalho, elas ainda não possuem uma parcela significativa nos principais cargos executivos. A pesquisa objetivou analisar a situação atual de gênero nos cargos de liderança na empresa Celulose Irani S.A. Os dados foram extraídos dos relatórios disponibilizados pela empresa, atualizado em fevereiro de 2017. Para demonstrar o cenário de liderança na empresa estudada, os cargos foram classificados em três níveis hierárquicos e comparados com o Relatório Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas do Brasil, do Instituto Ethos e Banco Interamericano de Desenvolvimento do Instituto Ethos, base 2015. O resultado apontou uma representação de 5,7% de mulheres nos cargos de lideranças, considerando a população feminina da Celulose Irani, e 1% em relação à empresa como um todo. Quando segregado nos níveis hierárquicos, resultou em baixa representatividade nos níveis superiores. Ao comparar com outras empresas representadas no relatório do Instituto Ethos, a representatividade é menor na empresa estudada.  Além disso, a maioria das mulheres se encontra posicionada em cargos de liderança de primeiro nível, sendo sua representatividade cinco vezes menor que dos homens. Nos cargos de gerência, a representatividade é ainda menor. Essa diferença pode estar relacionada ao segmento que a empresa está inserida e à falta de oportunidade para assumir cargos de lideranças mais elevados.