EMPOWERMENT PSICOLÓGICO E O ACESSO ÀS INFORMAÇÕES SOBRE O DESEMPENHO INDIVUDAL EM UMA EMPRESA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO

Autores

  • Cristiane Marció Camini Universidade do Oeste de Santa Catarina
  • Sabrina Nascimento Universidade do Oeste de Santa Catarina

Resumo

O processo de transmitir a autoridade da administração para os colaboradores de uma organização é denominado empowerment, em sua vertente psicológica, corresponde a um conjunto de estados psicológicos dos colaboradores que estão associados às crenças pessoais desses indivíduos em relação a sua função junto à organização. Pesquisas com esse enfoque têm como alicerce estudos comportamentais, pautados no modelo de Spreitzer (1995). Este estudo objetivou identificar a presença do empowerment psicológico e analisar o acesso às informações sobre o desempenho individual dos colaboradores de uma empresa do segmento de material de construção com sede em Chapecó, SC. Na metodologia, optou-se por uma pesquisa descritiva por meio de estudo de caso básico com abordagem quantitativa dos dados. Para coletar os dados, aplicou-se um questionário a 105 colaboradores, adaptado de Spreitzer (1995), com 24 questões fechadas e escala Likert de sete pontos. Os resultados demonstram a presença do empowerment psicológico na empresa analisada e que os colaboradores possuem o acesso às informações sobre o seu desempenho individual para que possam realizar sua autogestão com eficiência e ainda ser remunerados adequadamente, contribuindo para que a organização alcance sua eficácia gerencial.

Palavras-chave: Empowerment psicológico. Acesso às informações sobre desempenho individual. Estudo de caso. 

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Biografia do Autor

Cristiane Marció Camini, Universidade do Oeste de Santa Catarina

Graduada no curso de Tecnologia em Logística pela

Universidade do Oeste de Santa Catarina – UNOESC

Sabrina Nascimento, Universidade do Oeste de Santa Catarina

Mestre em Ciências Contábeis pela FURB, Doutoranda em Administração pela UNIVALI e professora do departamento de Administração e Ciências Contábeis da Universidade do Oeste de Santa Catarina

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Publicado

2015-06-23

Como Citar

Camini, C. M., & Nascimento, S. (2015). EMPOWERMENT PSICOLÓGICO E O ACESSO ÀS INFORMAÇÕES SOBRE O DESEMPENHO INDIVUDAL EM UMA EMPRESA DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO. Unoesc & Ciência - ACSA, 6(1), 85–96. Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/acsa/article/view/6821

Edição

v. 6 n. 1 (2015): Unoesc & Ciência - ACSA

Seção

Artigos

Licença

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