Avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção

Autores

  • Álvaro Cielo Mahl UNOESC
  • Isadora Regina Schwab

Resumo

Neste artigo objetivou-se analisar a significância da avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção das organizações a partir da discussão sobre a presença do profissional da Psicologia na execução desse processo. Trata-se de uma revisão de literatura com abordagem qualitativa. Os materiais foram encontrados nas mais diversas fontes científicas, como artigos científicos nacionais, livros e monografias, alguns disponíveis on-line. Os conceitos de recrutamento (formas e objetivos), seleção (técnicas, etapas e relevância) e avaliação psicológica (definições) deram contexto ao assunto discutido. Quanto ao processo de avaliação psicológica, constatou-se que pouco se fala nesse instrumento no contexto do recrutamento e seleção, mas que sua importância é indiscutível e que o único profissional autorizado e instruído para seu manuseio é o psicólogo. Concluiu-se que o profissional da Psicologia pode ser o responsável pela precária presença da avaliação psicológica nesse contexto, considerando o fato de poder não estar devidamente preparado para a aplicação dessa ferramenta. Portanto ressalta-se a importância dos critérios a serem exigidos do psicólogo para atuação na avaliação psicológica, bem como a singularidade dessa ferramenta no contexto do recrutamento e seleção.

Palavras-chave: Avaliação psicológica. Recrutamento. Seleção. Psicólogo.

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Biografia do Autor

Álvaro Cielo Mahl, UNOESC

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (2002) e mestrado em Psicologia do Desporto e do Exercício pela Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro (2005),convalidado através do programa de Mestrado da UFSC. Atualmente é professor da Universidade do Oeste de Santa Catarina e coordenador do curso de Psicologia do Campus de Pinhalzinho. Também é coordenador administrativo do campus de Pinhalzinho. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Esporte e do Exercício, Terapia Cognitivo-Comportamental e Orientação e Reorientação Profissional.

Isadora Regina Schwab

Graduada em Psicologia pela Universidade do Oeste de Santa Catarina, campus de São Miguel do Oeste. Experiência profissional na Ekhos Assessoria de gestão de Pessoas e CREAS.

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Publicado

2017-10-05

Como Citar

Mahl, Álvaro C., & Schwab, I. R. (2017). Avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção. Unoesc & Ciência - ACSA, 8(2), 105–112. Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/acsa/article/view/13243