Avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção

Resumo

Neste artigo objetivou-se analisar a significância da avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção das organizações a partir da discussão sobre a presença do profissional da Psicologia na execução desse processo. Trata-se de uma revisão de literatura com abordagem qualitativa. Os materiais foram encontrados nas mais diversas fontes científicas, como artigos científicos nacionais, livros e monografias, alguns disponíveis on-line. Os conceitos de recrutamento (formas e objetivos), seleção (técnicas, etapas e relevância) e avaliação psicológica (definições) deram contexto ao assunto discutido. Quanto ao processo de avaliação psicológica, constatou-se que pouco se fala nesse instrumento no contexto do recrutamento e seleção, mas que sua importância é indiscutível e que o único profissional autorizado e instruído para seu manuseio é o psicólogo. Concluiu-se que o profissional da Psicologia pode ser o responsável pela precária presença da avaliação psicológica nesse contexto, considerando o fato de poder não estar devidamente preparado para a aplicação dessa ferramenta. Portanto ressalta-se a importância dos critérios a serem exigidos do psicólogo para atuação na avaliação psicológica, bem como a singularidade dessa ferramenta no contexto do recrutamento e seleção.

Palavras-chave: Avaliação psicológica. Recrutamento. Seleção. Psicólogo.